Pengembangan dan kesuksesan karyawan sangat penting untuk kelangsungan dan kemajuan bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada Pengrajin Keramik Dinoyo Kota Malang dipengaruhi oleh remunerasi baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Sampel penelitian yang seluruhnya berjumlah 30 partisipan dipilih dengan menggunakan pendekatan sampling jenuh. Data dikumpulkan oleh peneliti dengan menggunakan kuesioner, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap beberapa aspek kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai t = 2,527 > t tabel. Pada thitung = 4,552 > ttabel maka variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; pada thitung = 3,031 > ttabel maka variabel tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan nilai Fhitung (3,876) dan sumbangan terhadap kinerja pegawai sebesar 92,0%, maka variabel upah, insentif, dan tunjangan secara simultan (kolektif) penelitian mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja pekerja pada Pengrajin Keramik Dinoyo Kota Malang. Grup Sentra Keramik Dinoyo Kota Malang harus senantiasa memantau remunerasi pegawai guna mendongkrak kinerja. Ini adalah salah satu ukuran yang harus dipertimbangkan.