| dc.contributor.author | Ceme, SW | |
| dc.contributor.author | Iriani, NI | |
| dc.contributor.author | Emqi, MF | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-16T04:11:25Z | |
| dc.date.available | 2024-07-16T04:11:25Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-29 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/3875 | |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur perekrutan dan seleksi PT Cita Intrans Selatas Merjosari Kota Malang. Penelitian kualitatif adalah metodologi yang digunakan. Metode triangulasi sumber digunakan dalam analisis data, sedangkan observasi dan wawancara digunakan dalam pengumpulan data. Temuan studi ini menunjukkan bagaimana prosedur perekrutan dan seleksi karyawan baru PT Cita Intrans Selaras sangat sukses karena mengandalkan rekomendasi pribadi dan berfungsi dengan lancar setiap saat. Terdapat batasan jumlah karyawan baru yang akan diambil oleh PT Cita Intrans Selaras, dan jika lamaran yang masuk lebih banyak dari kuota yang ditetapkan oleh HRD, maka perlu dilakukan wawancara atau wawancara berdasarkan pengalaman kerja. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi | en_US |
| dc.subject | Proses Rekrutmen, Seleksi Karyawan | en_US |
| dc.title | Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT. Cita Intrans Selaras Merjosari Kota Malang | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0005016201 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0723018703 | |
| dc.identifier.nim | NIM2020120026 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
