Setiap perusahaan merekrut karyawan untuk melaksanakan kegiatan operasional dan manajerial berdasarkan tujuan yang disepakati. Kinerja karyawan adalah gambaran real hasil kerja dan dedikasi karyawan selama satu periode. Kinerja dipengaruhi oleh sikap disiplin, efikasi diri, serta motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, efikasi diri dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV IRDH Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Penerbit CV. IRDH Malang, dibuktikan dengan hasil uji T, diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan t hitung > t tabel 4,555 > 1,987. Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Penerbit CV. IRDH Malang, dibuktikan dengan hasil Uji T, diperoleh nilai signifikan 0,012 < 0,05 dan t hitung > t tabel (2,440 > 1,987). Kemudian, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Penerbit CV. IRDH Malang, dibuktikan dengan hasil uji T, diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 dan t hitung > t tabel (2,740 > 1,987). Secara bersamaan, kedisiplinan, efikasi diri, serta motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Penerbit CV. IRDH Malang, hal ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel yaitu 8,786 > 2,71 dan pada nilai signifikan juga dapat dilihat sebesar 0,000 < 0,05. Penerbit CV. IRDH Malang perlu mewujudkan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman, dengan membangun komunikasi yang baik antara pimpinan dan staf, serta mengadakan gathering minimal satu kali dalam satu periode pekerjaan. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mengidentifikasi pengaruh lingkungan kerja dan tunjangan hari raya terhadap kinerja karyawan, serta model manajemen yang baik dalam menyongsong era digital 5.0.