Suatu perusahaan harus mampu bertahan dalam persaingan ketat untuk mendapatkan sumber daya manusia (SDM) jika ingin bertahan hidup. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling berharga karena menjadi dasar pelaksanaan operasi dan kebijakan. Sebagai bagian dari portofolio sumber daya manusia, manajemen sumber daya manusia mencakup tanggung jawab manajerial, perekrutan dan pemilihan staf, penyaringan, pelatihan, kompensasi, dan evaluasi kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru, Kota Malang. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Saran dari penelitian ini adalah bahwa pihak manajemen Kantor Kecamatan Lowokwaru perlu memperhatikan dan meningkatkan motivasi serta komitmen organisasi pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti kepuasan kerja, budaya organisasi, atau kepemimpinan.