Penelitian ini bertujuan untuk untuk mendiskripsikan variabel insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang. Selain itu penelitian ini juga untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial dan simultan antara insentif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun sampel pada penelitian ini adalah berjumlah 48 orang pegawai dibidang tenaga kependidikan dan untuk sampel diambil secara keseluruhan Metode pengumpulan data diambil dari angket dan dokumentasi sedangkan pada metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif statistik dan regresi linier berganda dengan menggunakan program olah data SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang, Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang dan insentif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang.