Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sebagian bagaimana kesan karyawan Taman Rekreasi Sengkaling terhadap UU Cipta Kerja memengaruhi keinginan mereka untuk bekerja sekaligus memberikan bantuan kepada pekerja yang di-PHK dan jaminan tentang hak, kenyamanan, keselamatan, dan peluang kerja mereka. Responden diberikan kuesioner sebagai bagian dari metode pengumpulan data kuantitatif yang mengumpulkan data primer dan sekunder. Untuk menguji hipotesis, analisis data meliputi uji-t, uji-F, dan analisis regresi linier berganda. Dengan nilai koefisien regresi positif, analisis regresi linier berganda mengungkapkan bahwa keempat faktor independen tersebut berdampak signifikan terhadap variabel kepuasan. Nilai koefisien determinasi total (R2) yang dihasilkan R Square sebesar 0,547, yang menunjukkan adanya pengaruh faktor-faktor bebas terhadap variabel terikat sebesar 54,7%. Keempat variabel bebas tersebut memiliki nilai t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi masing-masing kurang dari 0,001 dan kurang dari 0,001, sesuai dengan hasil estimasi pengujian hipotesis uji-t parsial dan pengujian hipotesis uji-F simultan. Dengan demikian, jaminan hak-hak karyawan, kesempatan kerja, kenyamanan karyawan, dan dukungan terhadap pekerja yang di-PHK, semuanya memiliki pengaruh yang cukup besar dan simultan terhadap motivasi kerja pekerja Taman Rekreasi Sengkaling.