Dinas merupakan unsur pelaksana urusan pemerintahan yang terletak di daerah tertentu. Sebagai unsur pelaksana dari pemerintahan, dalam pelaksanaan tugas dan fungsi dari dinas tersebut berdasarkan susunan organisasi yang telah di tetapkan sesuai aturan yang berlaku. Kinerja pegawai dapat ditingkatkan apabila seorang pegawai memiliki aktivitas yang aktif dalam melaksanakan tugas di lingkungan kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data merupakan langkah yang paling strategis dalam penelitian, karena tujuan utama dari penelitian ini adalah mendapatkan data. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Teknik penentuan sampel penelitian ini adalah Nonprobability Sampling. Analisis t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh variabel bebas secara individual dalam menerangkan variasi variabel terikat. Untuk mengetahui t tabel taraf nyata/derajad keyakinan yang digunakan sebesar α = 5% atau α = 0,05. Nilai signifikan pada variabel kehadiran dan variabel pengawasan sebesar 0,001 dan 0,002 yang menunjukkan hasil dibawah nilai alpha 0,05 berarti bahwa adanya pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai jika di analisis dilakukan secara parsial atau satu per satu. Sedangkan besaran signifikan variabel tunjangan kinerja diatas 0,05 yaitu : 0,404 artinya variabel tunjangan kinerja tidak mempengaruhi variabel kinerja pegawai.