Kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik individu maupun situasional. Faktor individu mencakup sikap, kepribadian, kondisi fisik, jenis kelamin, tingkat pendidikan, motivasi, usia, latar belakang budaya, serta faktor pada diri lainnya. Kinerja pegawai dapat terpengaruh dari kepemimpinan, budaya organisasi, upah/gaji, lingkungan kerja, motivasi, disiplin, serta puasnya kerja. Tujuan penelitian untuk melihat pengaruh kepemimpinan, motivasi serta lingkungan kerja pada kinerja pegawai pada taman rekreasi Sengkaling UMM. Desain penelitian menggunakan desain kuantitatif. Sampel adalah sebagian pegawai yang bekerja di taman rekreasi Sengkaling sebanyak 50 responden, menggunakan Simple Random Sampling. Instrumen penelitian dengan kuesioner. Analisa memakai regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui terdapat pengaruh secara parsial serta simultan antara variabel kepemimpinan, motivasi, serta lingkungan kerja dalam kinerja pegawai pada taman rekreasi Sengkaling UMM. Disarankan untuk peneliti berikutnya dalam menjalankan penelitiannya harus menganalisis sektor lain untuk perbandingan hasil penelitian.