Kantor wilayah yang bertugas melaksanakan otonomi daerah bertugas menetapkan tanggung jawab dan menyelenggarakan operasi pemerintahan sesuai dengan prinsip otonomi. Tugas ini membutuhkan sumber daya manusia yang unggul. Kemampuan perusahaan untuk mencapai tujuannya dapat diukur sebagian oleh kinerja personelnya. Menilai disiplin kerja dan gaya kepemimpinan staf Kantor Komunikasi dan Informatika merupakan tujuan dari penelitian ini. Penelitian kuantitatif ini menggunakan wawancara, dokumentasi, dan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sebanyak 21 orang responden menggunakan teknik sampel umum. Data sekunder diperoleh dari lembaga terkait dan literatur pendukung, sedangkan data primer dikumpulkan melalui kuesioner. Regresi linier berganda digunakan untuk analisis data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan. Kinerja karyawan di Kantor Komunikasi dan Informatika sering kali ditingkatkan oleh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan.