Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di Favehotel Kota Malang dipengaruhi oleh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kecerdasan emosional. Penekanan penelitian ini adalah pada bagaimana setiap elemen mempengaruhi kinerja karyawan baik secara sendiri-sendiri maupun secara kolektif. Sebanyak 49 pekerja merupakan populasi penelitian kuantitatif ini, yang diambil sampelnya menggunakan teknik total sampling. Responden diberikan kuesioner sebagai bagian dari proses pengumpulan data, dan regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis hasilnya. Tujuan dari instrumen penelitian ini adalah untuk menilai kinerja karyawan, budaya organisasi, kecerdasan emosional, dan dedikasi kepada perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa besar masing-masing dari ketiga faktor independen tersebut mempengaruhi kinerja, variabel dependen. Temuan analisis menunjukkan adanya korelasi yang baik antara kinerja karyawan dan budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kecerdasan emosional. Ketiga faktor tersebut memiliki peran utama, sebagian dan bersamaan. Hal ini menunjukkan bahwa meningkatkan satu atau lebih dari faktor-faktor ini akan membantu meningkatkan kinerja pekerja. Berdasarkan temuan studi tersebut, manajemen harus menyediakan tempat kerja yang mendorong pertumbuhan kecerdasan emosional, meningkatkan komitmen dan akuntabilitas karyawan terhadap perusahaan, serta menanamkan nilai-nilai budaya kerja yang baik. Diharapkan strategi ini akan meningkatkan produktivitas dan efektivitas pekerja saat menjalankan tugas di tempat kerja hotel.