Penelitian di Kantor Desa Tunjungtirto, Kecamatan Singosari, Kabupaten Malang ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian kuantitatif ini adalah seluruh tenaga kerja desa, dan karena keterbatasan jumlah sampel maka digunakan pendekatan sampling menyeluruh. Mengumpulkan data digunakan kuesioner yang bertujuan untuk mengukur pendapat pegawai tentang kepemimpinan dan kebahagiaan kerja. Hubungan antara kualitas kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja diperiksa menggunakan pendekatan analisis regresi linier langsung, dan hipotesis diuji menggunakan uji statistik yang menilai efek parsial. Berdasarkan hasil analisis, kepemimpinan transformatif dan kepuasan kerja berkorelasi positif dan signifikan. Dengan demikian, kepuasan kerja pegawai di tempat kerja berkorelasi positif dengan penggunaan kepemimpinan transformasional oleh pimpinan. Selain meningkatkan antusiasme dan kebahagiaan pegawai, penerapan kepemimpinan transformasional di lingkungan kantor desa juga meningkatkan kemungkinan tercapainya tujuan organisasi secara keseluruhan. Hasil penelitian ini menyoroti pentingnya menumbuhkan keterampilan kepemimpinan yang dapat memotivasi, menginspirasi, dan meningkatkan kesejahteraan pegawai.