Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan Hotel The Alana Malang. Budaya organisasi yang dimaksud adalah keyakinan, praktik, dan perilaku kolektif dari seluruh anggota organisasi. Faktor-faktor tersebut secara tidak langsung memiliki pengaruh terhadap keberhasilan dan kebiasaan kerja karyawan. Dari sampel sebanyak 95 orang, dipilih 22 responden untuk penelitian ini, yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei dan analisis regresi linier sederhana. Kesimpulan analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan cukup besar terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya tempat kerja yang stabil dan baik dapat sangat membantu dalam pencapaian tujuan organisasi dan bertindak sebagai pendorong utama untuk pembentukan kebiasaan kerja yang efektif. Oleh karena itu, manajemen Hotel The Alana Malang didesak untuk terus menciptakan dan meningkatkan konsep organisasi yang menumbuhkan etos kerja, tanggung jawab, dan kerja sama guna meningkatkan kinerja pekerja secara berkelanjutan.