Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi, dan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja individu dan kelompok karyawan di perusahaan taman rekreasi Sengkaling, Universitas Muhammadiyah Malang. Responden yang memenuhi persyaratan penelitian diberikan kuesioner untuk diisi guna mengumpulkan data. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui sejauh mana variabel motivasi, pelatihan, dan keselamatan dan kesehatan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut secara signifikan meningkatkan kinerja pekerja baik pada tingkat individu maupun kelompok. Telah terbukti bahwa pelatihan yang sistematis, penghargaan yang berkelanjutan, dan penerapan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja yang sesuai meningkatkan kinerja kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa bisnis perlu lebih mempertimbangkan faktor-faktor ini untuk membangun tempat kerja yang produktif dan memudahkan pencapaian tujuan organisasi. Temuan penelitian ini dimaksudkan untuk menjadi panduan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang mengutamakan pengembangan sumber daya manusia secara holistik dan berkelanjutan.