Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kebahagiaan kerja mempengaruhi kinerja pekerja di CV Superjaya di Kota Malang. Populasi penelitian untuk studi asosiatif ini adalah semua pekerja perusahaan, dan sampel jenuh adalah metode sampel yang digunakan. Untuk menganalisis data, digunakan regresi linier dasar. Temuan analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan dan kebahagiaan kerja berkorelasi positif. Meningkatkan kebahagiaan kerja memiliki dampak besar pada peningkatan kinerja staf juga. Karena pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hubungan tersebut signifikan secara statistik, dapat dikatakan bahwa kebahagiaan kerja benar-benar memengaruhi seberapa baik kinerja karyawan untuk organisasi. Akibatnya, disarankan agar manajemen CV Superjaya terus meningkatkan kepuasan kerja pekerja melalui inisiatif kesejahteraan, pengembangan keterampilan dan pelatihan, dan pembentukan lingkungan kerja yang ramah dan mendukung. Motivasi karyawan di tempat kerja dan produktivitas keseluruhan dikatakan ditingkatkan oleh ini.