Tujuan dari adanya penelitian ini untuk dapat mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja para pegawai yang ada di PT Taman Rekreasi Sengkaling UMM Malang. Dalam hal ini budaya organisasi merupakan hal yang sangat penting dalam menciptakan suatu lingkungan kerja yang harmonis dan produktif serta lingkungan kerja yang dapat memberikan kontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan. Pada praktiknya, terdapat beberapa pandangan yang berbeda antara atasan dan bawahan yang terjadi akhirnya menyebabkan lingkungan kerja yang kurang kondusif, bahkan sampai adanya keterlambatan gaji yang pada akhirnya hal-hal tersebut dapat membuat kinerja karyawan serta motivasi untuk bekerja pada perusahaan dapat menurun. Maka pemahaman terkait motivasi serta budaya organisasi sangat penting bagi para karyawan agar para karyawan dapat bekerja dengan profesional serta dapat berjalan lurus dengan visi perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengambilan sampel pada 90 karyawan yang dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada para karyawan yang berfokus pada variabel budaya organisasi. Hasil dari penelitian ini diharapkan memberikan dampak yang baik bagi para pengembangan manajemen sumber daya manusia dan juga manfaat bagi perusahaan dan juga untuk peneliti selanjutnya.