Penelitian ini dilaksanakan dengan maksud untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi, kedisiplinan, serta kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Taman Rekreasi Sengkaling UMM, baik secara parsial maupun kolektif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling, sehingga seluruh karyawan yang berjumlah 95 orang dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada semua peserta penelitian. Proses pengolahan data dilakukan dengan metode regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 sebagai alat bantu analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja, dengan nilai t hitung sebesar 4,446. Sementara itu, variabel kedisiplinan juga terbukti memberikan dampak signifikan terhadap kepuasan kerja, yang terlihat dari nilai t hitung sebesar 2,784. Selain itu, kompensasi berkontribusi secara signifikan dalam mempengaruhi kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 3,692. Ketika ketiga variabel dianalisis secara bersamaan, hasilnya menunjukkan adanya pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, yang ditandai dengan nilai F hitung sebesar 30,405. Besarnya pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan melalui nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 50,3%. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa upaya peningkatan motivasi, kedisiplinan, dan kompensasi secara terpadu dapat berdampak positif dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai di perusahaan yang menjadi objek penelitian