Manajemen sumber daya manusia, yang berfokus pada optimalisasi potensi karyawan sesuai dengan visi dan tujuan perusahaan, merupakan salah satu elemen penting untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk mencapainya, bisnis perlu berkonsentrasi pada banyak aspek penting manajemen sumber daya manusia, termasuk kompensasi, motivasi, dan budaya tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak parsial dan bersamaan dari gaji, lingkungan kerja, dan motivasi PT Taman Rekreasi Sengkaling terhadap kinerja karyawan. Untuk mengumpulkan data primer untuk teknik kuantitatif, kuesioner dikirimkan melalui pos kepada sekelompok responden terpilih. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa variabel yang terkait dengan gaji, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki dampak yang substansial dan menguntungkan pada kinerja karyawan, baik sendiri maupun dalam kombinasi. Temuan ini menekankan betapa pentingnya mengelola faktor-faktor ini untuk meningkatkan output dan efisiensi karyawan di dalam bisnis.