Dengan menggunakan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi, penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana gaya kepemimpinan dan struktur gaji mempengaruhi komitmen organisasi di antara staf Taman Rekreasi Sengkaling di Malang. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dan melibatkan 38 responden yang dipilih dari total 100 karyawan dengan menggunakan strategi sampel bertujuan. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, dan perangkat lunak SmartPLS digunakan untuk menganalisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan keterikatan staf secara langsung dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan struktur gaji. Lebih lanjut, telah ditunjukkan bahwa komitmen organisasi dipengaruhi secara signifikan oleh keterikatan staf. Melalui keterikatan karyawan sebagai elemen mediasi, gaya kepemimpinan dan struktur gaji secara tidak langsung memiliki dampak besar pada komitmen organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan rencana remunerasi yang sesuai dan gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan keterikatan karyawan, yang pada gilirannya memperkuat loyalitas karyawan terhadap perusahaan.