Penelitian ini dilakukan di PT Taman Rekreasi Sengkaling UMM dengan jumlah responden 46 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Untuk memastikan keaslian data, instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya. Sebagai bagian dari uji analisis prasyarat, dilakukan pula uji heteroskedastisitas, multikolinearitas, linearitas, dan normalitas. Untuk mengetahui pengaruh parsial dan pengaruh serentak masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan, dilakukan pengujian hipotesis. Kesimpulan analisis menunjukkan bahwa motivasi tidak memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, kinerja karyawan terbukti sangat dipengaruhi oleh komunikasi. Komunikasi dan motivasi memiliki pengaruh yang baik dan substansial terhadap kinerja karyawan dalam organisasi. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa komunikasi itu sendiri secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Akan tetapi, telah terbukti bahwa kombinasi antara insentif dan komunikasi meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan