Mengetahui bagaimana bakat, pengalaman kerja, dan dedikasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Malang secara parsial dan bersamaan merupakan tujuan penelitian ini. Dengan menggunakan teknik purposive sampling dan metodologi kuantitatif, penelitian ini menghasilkan 46 responden. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Perangkat lunak statistik digunakan untuk menganalisis data dan melakukan analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa, jika dilihat secara terpisah, kemampuan, riwayat kerja, dan dedikasi semuanya berdampak signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara bersama-sama, ketiga faktor ini juga terbukti memiliki dampak besar pada kinerja pekerja. Berdasarkan hasil ini, faktor signifikan dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas pekerja adalah pengembangan keterampilan yang tepat yang didukung oleh pengalaman kerja yang sesuai dan etos kerja yang kuat.