| dc.description.abstract | Penelitian mempunyai tujuan menyelidiki dampak lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi pada kemampuan karyawan di UD. Arjasa di Kota Batu, baik secara individu maupun kolektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Luas populasi, terdiri dari 32 karyawan UD. Arjasa Kota Batu, diambil sebagai sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Peneliti mengumpulkan data melalui kuesioner. Metode analisis yang dilakukan ialah regresi linier berganda. Untuk eksekusi, program SPSS 26 digunakan. Hasil penelitian memaparkan bahwa lingkungan kerja berikan dampak yang cukup besar pada kemampuan karyawan; disiplin kerja, dengan nilai thitung 5,652, berikan dampak yang substansial pada kemampuan karyawan; dan motivasi, dengan nilai thitung 5,574, memainkan peran yang signifikan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di UD. Arjasa Kota Batu secara signifikan dipengaruhi oleh interaksi lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi. Nilai F hitung sebesar 7,650, yang mencerminkan besarnya efek sebesar 75,8%, menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang menyenangkan, kepatuhan terhadap disiplin kerja, dan motivasi yang tinggi merupakan semua faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. | en_US |
