MSDM merupakan kunci penting dalam menjalankan organisasi perusahaan dalam mencapai tujuan diinginkan. Tindakan memajukan kinerja karyawan yaitu penerapan gaya kepemimpinan yang tepat, disiplin kerja serta motivasi. Penelitian memiliki tujuan guna melihat pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Pabrik Pia AE Jaya Kota Batu secara stimulant dan parsial. Metode pada penelitian ini yaitu kuantitatif. Sampel penelitian dipilih dengan metode sampling jenuh dimana keseluruhan populasinya digunakan sebagai sampel penelitian yakni berjumlah 34 orang. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Sedangkan, metode penganalisisan data ialah regresi linear berganda dengan SPSS 17. Hasil penelitian menerangkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 3,676, disiplin kerja dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 6,227, serta motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 4,474. Sebaliknya secara simultan (bersama-sama) gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pabrik Pia Ae Jaya Kota Batu dengan nilai Fhitung (20,950) atau sebesar 67,7%. Adapun yang harus diperhatikan pabrik dalam memajukan kinerja karyawan yakni menerapkan gaya kepemimpinan yang tegas, memberikan motivasi dan menerapkan disiplin kerja.