Motivasi atau dorongan serta semangat sangat diperlukan oleh pegawai didalam melaksanakan pekerjaan agar berjalan sesuai dengan sistem. Dalam hal ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi pimpinan terhadap karyawan di UMKM Tohu Srijaya Junrejo Kota Batu dan bagaimana loyalitas karyawan terhadap pimpinan di UMKM Tohu Srijaya Junreja Kota Batu. Penelitian ini yang bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang jumlahnya sebanyak 30 orang, dan teknik sampling menggunakan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dengan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil regresi didapatkan nilai r square (r2) sebesar 0,648, hasil uji t didapatkan nilai thitung ≥ ttabel(3,100 >1,697) dengan nilai signifikan sebesar 0,004 (p value< 0,05), sehingga dapat dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh parsial secara signifikan variabel motivasi pimpinan terhadap loyalitas karyawan di UMKM Diharapkan pada pemimpin UMKM Tohu Srijaya Junrejo Kota Batu untuk dapat meningkatan motivasi karyawan seperti memperhatikan kesejahteraan karyawan, memenuhi kebutuhan rohani karyawan, peningkatan karir, memberikan ruang untuk berpendapat, serta seorang pemimpin tidak lupa untuk melakukan evaluasi atas kepemimpinannya.