| dc.contributor.author | Syahreni | |
| dc.contributor.author | Iriani, NI | |
| dc.contributor.author | Susanti, RAD | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-18T05:44:57Z | |
| dc.date.available | 2021-08-18T05:44:57Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-29 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/685 | |
| dc.description.abstract | Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan, hal ini dikarenakan sumber daya manusia adalah penggerak dari kegiatan suatu perusahaan operasional tersebut, terlepas dari ketersediaan bahan baku sumber daya manusia tetap menjadi elemen penting dalam hal kegiatan operasional suatu perusahaan. Sumber daya manusia di dalam melaksanakan tugasnya melibatkan dua hal yaitu fisik dan mental, fisik yang sehat lahir dari mental yang sehat, maka sangat penting dalam memberikan asupan mental untuk terciptanya sumber daya manusia yang produktif dalam menjalankan kegiatan produksinya. Keberadaan sumber daya manusia memberikan suatu pengaruh yang baik maupun buruk dalam suatu instansi atau perusahaan tergantung dari bagaimana cara kerja atau kinerja dari sumber daya itu sendiri. Sumber daya manusia yang baik adalah sumber daya yang mampu bersaing dan berinovasi dari perubahan dan perkembangan global. Mental dan fisik berperan penting dalam mengendalikan pikiran seseorang, hal ini dikarenakan dua elemen ini mengontrol pikiran seseorang, sehingga jika pikiran tersebut merasa stres maka tubuh juga akan ikut lemas dan kinerja pun akan terganggu. Elemen mental dan fisik sangat berpengaruh terhadap perkembangan kinerja sumber daya manusia, dua elemen ini harus seimbang dalam menerapkan nya, sehingga akan tercapai suatu kinerja sumber daya manusia yang baik.
Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh dari hasil jawaban responden karyawan perusahaan. Variabel yang diteliti adalah terdiri dari variabel (x1) Lingkungan Kerja, Variabel (x2) Stres Kerja, Kinerja karyawan (y). Untuk memenuhi dari tujuan penelitian, hipotesis diuji dengan analisis regresi linear yaitu uji t dan f. Dari hasil analisis regresi linear antara variabel independen yaitu Lingkungan kerja dan Stres kerja memberikan pengaruh yang baik terhadap kinerja karyawan. Kontribusi yang diberikan oleh variabel model regresi dalam menjelaskan data penelitian ini adalah 80% sedangkan yang sisanya 10% dijelaskan oleh variabel yang tidak diikutkan dalam penelitian ini. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Universitas Tribhuwana Tunggadewi | en_US |
| dc.subject | Lingkungan Kerja (x1), Stres Kerja (x2), Kinerja Karyawan (y) | en_US |
| dc.title | Pengaruh Lingkungan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD.Putra Dasrim Kota Malang | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0005016201 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0726049101 | |
| dc.identifier.nim | NIM2014120148 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
