Kepuasan karyawan memiliki peran dalam mencapai tujuan perusahaan, cara meningkatkan kepuasan kerja yaitu penggajian dan kompensasi. Adapun penelitian ini agar mengetahui pengaruh penggajian dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan di Credit Union Semarong Kabupaten Sanggau dengan cara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam sampel penelitian ini metode yang digunakan ialah metode total sampling yang seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 30 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini ialah dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Untuk metode analisa data menggunakan yaitu metode regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 21. Penelitian ini menghasilkan bukti bahwa secara parsial penggajian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan dengan nilai thitung = 4,007 serta kompensasi juga pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan dengan nilai thitung = 4,538. Sedangkan secara simultan atau (bersama-sama) penggajian dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan pada Credit Union Semarong Kabupaten Sanggau dengan nilai Fhitung (10,017) atau sebesar 72,7%. Adapun yang harus dapat diperhatikan perusahaan agar dapat meningkatkan kepuasan karyawan yaitu memberikan peningkatan gaji, jaminan sosial dan tunjangan kepada karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja.