| dc.contributor.author | Koten, Hendrikus Wolo | |
| dc.contributor.author | Iriani, NI | |
| dc.contributor.author | Emqi, MF | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-19T04:29:46Z | |
| dc.date.available | 2021-08-19T04:29:46Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-29 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/714 | |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh yang signifikan antara motivasi tehadap kinerja pegawai, dan untuk menjelaskan pengaruh yang signifikan antara komitmen tehadap kinerja pegawai di Kantor Desa Landungsari Kec.Dau Kabupaten Malang. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan data yang di butuhkan yaitu data primer dan data sekunder melalui kuesioner, wawancara dan observasi yang di sebarkan secara random sebanyak 30 pegawai. Analisa data yang di gunakan yaitu regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menjelaskan motivasi kerja pegawai mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Landungsari dan komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Landungsari sedangkan motivasi dan komitmen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Landungsari Kecamatan Dau Kabupaten Malang | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi | en_US |
| dc.subject | Motivasi, Komitmen, Kinerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Di Kantor Desa Landungsari Kecamatan Dau Kabupaten Malang) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0005016201 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0723018703 | |
| dc.identifier.nim | NIM2017120069 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
