Pemberian motivasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja Pegawai di lingkungan universitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran strategi motivasi kinerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penentuan sampel yaitu menggunakan simple random sampling maka diperoleh sampel atau responden penelitian berjumlah 132 pegawai. Teknik dalam mengumpulkan data yang digunakan berupa kuesioner. Metode dalam analisis data yang dipakai adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi berperan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dengan nilai thitung = 3,442 dan kinerja karyawan berperan terhadap peningkatan produktivitas kerja dengan nilai thitung = 4,690 Sedangkan secara simultan motivasi dan kinerja berperan secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di Universitas Tribhuwana Tunggadewi dengan nilai Fhitung (48,516) atau sebesar 57,0%. Adapun yang harus diperhatikan universitas yaitu memberikan motivasi kerja kepada pegawai berupa insentif dan tunjangan kerja.