Penelitian ini bertujuan agar mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di UMKM UD. Safari Pigura Kota Batu. Penelitian ini memakai metode kuantitatif yaitu penelitian explanatory. Penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan di UMKM UD. Safari Pigura Kota Batu sebanyak 30 orang, dengan teknik sampling menggunakan total sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data memakai analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi (R Square) regresi didapatkan nilai r square (r2) sebesar 0,638, hasil pengujian hasil uji F diperoleh nilai Fhitung>Ftabel (9,881 > 3,320) tingkat signifikan 5% (p value< 0,05), danuji t didapatkan nilai thitung>ttabel(2,042) nilaisignifikanmasing-masing variabel kurang dari 5% (p value< 0,05). Sehingga rekrutmen dapat disimpulkan bahwa variabel dan pegembangan karyawan secara simultan terhadap terhadap kinerja karyawan di UMKM UD Safari Pigura.Diharapkan pada pemimpin UMKM UD Safari Pigura untuk meningkatkan kinerja karyawan maka dapat memperhatikan kualitas karyawan saat perekrutan, selain itu juga harus diberikan pelatihan untuk menambah pengetahuan dan kreatifitas pekerja.