Cara untuk kembangkan SDM diperlukan motivasi kerja yang baik ada beberapa aspek dalam mengelola sumber daya lingkungan kerja, kinerja,motivasi dan kepemimpinan. Sasaran dan tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi terhadap tingkat kinerja karyawan di PT. Magnum ATTACK Indonesia. Untuk mengetahui kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Magnum ATTACK Indonesia. Untuk ketahui cara pemimpin pada kinerja karyawan di PT. Magnum ATTACK Indonesia. Selanjutnya dalam pengambilan sampel digunakam metode porpuse sampling . jadidalam hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Magnum Attack Indonesia. Kepemimpinan karyawan di PT. Magnum Attack Indonesia jadi dibuktikan bahwa motivas dalam memimpin sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Magnum Attack Indonesia. Upaya meningkatkan tingkat kinerja karyawan di PT. Magnum Attack Indonesia secara simultan sangat pengaruh positif dengan signifikan pada kinerja karyawan di PT. Magnum Attack Indonesia.