Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, dan prestasi kerja, terhadap kinerja karyawan di UD. Putera Dasrim Malang. Penelitian yang akan dilakukan ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UD. Putera Dasrim Malang yang berjumlah 30 orang dengan teknik sampel yang dipakai ada total sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis-analisis regresi berganda, koefisien regresi (R2), dan pengujian hipotesis menggunakan uji t parsial dan F simultan. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif variabel independen terhadap dependen, dan hasil analisis koefisien regresi (R2) menunjukkan kontribusi pengaruh sebesar 65,4%. Hasil uji hipotesis variabel kompetensi, pengalaman kerja dan prestasi kerja diperoleh nilai thitung > ttabel dengan nilai signifikan <0,05 sehingga disimpulkan bahwa variabel kompetensi, pengalaman kerja, dan prestasi kerja secara parsial (masing-masing) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.