| dc.contributor.author | Holo, JYDT | |
| dc.contributor.author | Susanto, RY | |
| dc.contributor.author | Hidayat, I | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-16T02:57:29Z | |
| dc.date.available | 2021-11-16T02:57:29Z | |
| dc.date.issued | 2021-11-29 | |
| dc.identifier.uri | https://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/792 | |
| dc.description.abstract | Tujuan dari skripsi adalah sebagai pedoman untuk mengetahui karakteristik Kinerja karyawan dalam perushaan yang melakukan kinerja yang dihasilkan oleh perusahaan Tersebut. UD Pia Tulip di antaranya adalah iklim organisasi. Kualitas yang bertujuan untuk mengetahui antara bawahan atau atasan dalam perusahaan. kinerja karyawan di UD Pia Tulip yang berjumlah 6 0rang. Yang menentukan jumlah metode yang digunakan sehingga mengetahui pengaruhnya organisasi terhadap karyawan dalam perusahaan. Dengan menerapakan ilmu yang dapat memberikan bermanfaat dalam penelitian ini bertujuan bahwa iklim organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. yang di indikasikan oleh perusahan secara parsial memberi pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini di indikasikan oleh Untuk lebih memperhatikan aspek-aspek yang berpengaruh terhadap iklim organisasi dalam menggali potensi yang dimiliki sehingga terhadap maksismal. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Yayasan Bina Patria Nusantara | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi | en_US |
| dc.subject | Iklim organisasi, Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Pia Tulip Kota Batu | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0706088403 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0711105401 | |
| dc.identifier.nim | NIM2017120211 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#MANAJEMEN | |
