Peningkatan pertumbuhan ekonomi di era globalisasi, jalannya suatu perusahaan diharuskan harus mampu bersaing. Dan harus terikat pada SDM sebagai penunjang juga mampu mempengaruhi setiap kinerja perusahaan. Sumber Daya Manusia dituntut untuk matang secara kualitas sehingga mampu menggerakkan organisasi. Selain kualitas yang menunjang, juga dibutuhkan iklim organisasi yang kondusif Rumusan Masalah dalam penelitian Bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan sasaran dan tujuan dalam penelitian Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang digunakan. Dan teknik purposive sampling adalah teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data. Dan cara pengumpulan data yaitu observasi,wawancara dan dokumentasi. Dalam menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Magnum Attack Indonesia, meliputi beberapa aspek;jadi disimpulkan bahwa karyawan di PT Magnum Attack Indonesia merasa puas dengan gaji yang terima bahkan dengan metode kenaikan gaji Terciptanya iklim organisasi yang kondusif didukung oleh sikap atasan. Artinya, dapat disimpulkan bahwa tindakan pemimpin PT. Magnum Attack Indonesia dapat menciptakan iklim sehingga kepuasan kinerja karyawan berdampak.Salah satu yang dilakukan adalah promosi jabatan sehingga berdampak puasnya kerja karyawan. Juga pada PT Magnum Attack Indonesia, promosi jabatan dilakukan demi menunjang kepuasan kerja karyawan.Berdasarkan hasil wawancara, suasana kerja mendukung puasnya kerja pada PT Magnum Attack Indonesia