Penelitian ini menggunakan pendekatan kuatitatif, lokasi penelitian adalah Perumda Tirta Kanjuruhan Kebonagung Kabupaten Malang dengan pengambilan jumlah responden sebanyak 48 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Ada beberapa uji keabsahan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas. Adapun uji prasyarat analisis yang digunakan meliputi uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji hetoroskedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji t dan manggunakan uji F. Dari hasil penelitian terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karayawan dengan nilai 0,002 < 0,05, tidak adanya pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadapa kepuasan kerja karayawan dengan hasil 0,211 > 0,05, dan diperoleh pengaruh pisitif yang signifikan budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di Perumda Tirta Kanjuruhan Kebonagung Kabupaten Malang dengan nilai 0,001< 0,05. Dari hasil uji t dan uji F dapat disimpulkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karaywan secara parsial, tidak ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan adanya pengaruh yang positif signifikan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan.