Penelitian ini memiliki tujuan menguji empiris faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan melalui adanya motivasi kerja pada PT.Magnum Attack. Jenis penelitian ini merupakan penelitian uji pengaruh dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang disebar kepada karyawan produksi PT.Magnum Attack Indonesia yang berjumlah 36 karyawan. Data dianalisis menggunakan model regresi linear sederhana dengan program SPSS. Berdasarkan analisa menyatakan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan juga signifikan terhadap kinerja sebesar 93,5% dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari nilai alpha 0,05. Penerapan motivasi kerja dilakukan dengan pendekatan pengakuan kinerja, pencapaian kerja, pekerjaan karyawan, tanggung jawab, perkembangan dan peningkatan kapasitas karyawan. Kinerja karyawan PT Magnum Attack Indonesia dapat dilihat dari kuantitas, kualitas, kehandalan, kehadiran dan kemampuan bekerja. Hasil produksi karyawan telah memenuhi target yang ditetapkan perusahaan dan para pekerja mampu bekerja dan menyelesaikan tugas secara penuh perhitungan, cermat dan teliti. Hasil ini menyatakan bahwa setiap motivasi yang diberikan kepada kayawannya secara rutin dan berkala maka akan berpengaruh secara signifikan pada peningkatan hasil kerja karyawan.