Pengaruh Kepercayan Diri, Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Taman Rekreasi Sengkaling Kota Malang Jawa Timur
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kinerja karyawan di Taman Rekreasi Sengkaling, Kota Malang, dipengaruhi oleh stres kerja, beban kerja, kepercayaan diri, dan lingkungan kerja. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas sebagai bagian dari metode kuantitatif yang juga mencakup pendekatan analitis berbasis regresi linier berganda. Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh semua faktor independen, termasuk beban kerja, stres kerja, kepercayaan diri, dan lingkungan kerja, berdasarkan hasil analisis dan uji-t, yang menunjukkan nilai signifikansi untuk setiap variabel (p < 0,05). Kesimpulan penelitian ini menekankan betapa pentingnya bagi bisnis untuk memperhatikan aspek psikologis tenaga kerja dan tempat kerja mereka untuk meningkatkan output dan kinerja secara keseluruhan. Diharapkan bahwa hasil ini akan diperhitungkan untuk mengembangkan strategi HRM yang lebih berkelanjutan dan sukses untuk sektor layanan rekreasi.
Collections
- Skripsi [828]